Mission HandiCAP

A la découverte de la

Mission HandiCAP

Un collaborateur en situation de handicap peut travailler en parfaite sérénité si son poste et son environnement de travail sont aménagés selon ses besoins.
Par nos actions de sensibilisation, nous encourageons nos collaborateurs à en parler pour mieux les accompagner.
Aline SAMSON BOURDEAU Référente Handicap du groupe Crédit du Nord

La Mission HandiCAP du groupe Crédit du Nord, en quelques chiffres :

La Mission HandiCAP du groupe Crédit du Nord, créée en 2008 à l’occasion de la signature du premier accord en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, a pour objectif de mettre tout en œuvre afin que le handicap ne soit pas un frein au recrutement ou à l’évolution de carrière.

11

référents handicap
au sein du Groupe

+400

collaborateurs déclarés RQTH

5,94%

taux d’emploi moyen 20191

1 : Taux d’emploi des travailleurs handicapés après minorations et prise en compte des UB auprès du secteur protégé

Les grandes lignes de notre politique
en matière de handicap :

Animée par un « référent » dans chaque entité du
groupe, interlocuteur privilégié des collaborateurs,
la Mission HandiCAP se fixe 4 axes prioritaires :

01 Maintien dans l’emploi
02 La sensibilisation de tous les collaborateurs
03 Le recrutement
04 La formation

Nos besoins en matière de recrutement ?

  • Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
  • Nous recherchons des candidats en CDI, CDD, stages et alternance issus de la filière banque/assurance sur de nombreux métiers de conseillers notamment sur les marchés Patrimoniaux, Professionnels et Entreprises.
  • Si vous êtes en situation de handicap et que vous postulez au sein du groupe Crédit du Nord, votre candidature sera examinée sous l’angle des compétences comme pour tous candidats.

 

Voir nos implantations

Découvrez l’interview d’Aline,
notre référente Handicap Groupe

Quelques exemples de mesures d’accompagnement proposés
à nos collaborateurs en situation de handicap :

icon Des aménagements de votre poste

Achats de matériels de bureau ergonomique (claviers et souris adaptés aux déficients visuels, siège et lampe de bureau …) et études ergonomiques

icon La prise en charge partielle des frais d’appareillage

(appareils auditifs, chaussures orthopédiques,) et certaines aides financières

icon Des aménagements de votre temps de travail

en accord avec la Médecine du Travail et votre hiérarchie

icon Des aides aux transports

avec la prise en charge partielle de certains frais de transport/ parking et d’essence