Responsable ressources humaines

Responsable ressources humaines

Vos missions

Le responsable des ressources humaines a pour objectif de faire le lien entre les besoins de l’entreprise en matière de recrutement/mobilité et les attentes et les compétences des collaborateurs.

 

Concrètement, vous serez amené(e) à :

  • Accompagner les managers et les collaborateurs dans l’ensemble des problématiques RH quotidiennes,
  • Identifier les besoins en emplois et compétences nécessaires à l’évolution des métiers avec les managers, et accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains,
  • Mener les recrutements et proposer/déclencher les formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance de l’entreprise,
  • Mener les entretiens professionnels des collaborateurs de votre périmètre
  • Gérer la partie administrative et réglementaire liée au recrutement et à la mobilité
  • Accompagner les nouveaux collaborateurs durant leur période d’intégration
  • Piloter les campagnes d’évaluation des performances
  • Préparer et participer aux réunions relatives à l’évolution des rémunérations individuelles avec la direction générale de votre entité,
  • Traiter des sujets RH en matière de droit social : échanges avec les IRP, contentieux sociaux, etc,
  • Prendre part à des projets RH plus globaux ou transverses et accompagner la transformation du Groupe,

Responsable ressources humaines

Les atouts du job

Diversité des missions
Echange avec des interlocuteurs variés
Interloccuteurs privilégiés des collaborateurs et des managers
Faire le lien entre la direction et les équipes opérationnelles

Responsable ressources humaines

Profils recherchés

Bonnes capacités relationnelles et de communication
Savoir analyser et synthétiser
Maîtriser les techniques et les outils RH
Connaître les dispositifs législatifs et règlementaires relatifs aux RH
Bac + 5 en management des ressources humaines ou en droit social ou en management administration des entreprises (IAE, Ecole de commerce), vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans une fonction de généraliste Ressources Humaines